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 Carisma: ou você tem ou você não tem!

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Lucinha
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Carisma: ou você tem ou você não tem! Empty
MensagemAssunto: Carisma: ou você tem ou você não tem!   Carisma: ou você tem ou você não tem! Empty12/10/2013, 11:18

Hoje estava observando comentários, notícias e tive uma constatação que existem pessoas que aproveitam do carisma da outra, tentando copiar o seu humor, seus gestos, suas palavras. Seria isso uma insegurança?

Parece que quando se esgota seu arsenal de frases, gestos , de humor copiado; perseguem você como um predador de ideias, como se você fosse necessária para a pessoa manter o seu limiar de "pseudo inteligência" , " pseudo equilibrada" , ...

Acredito que a leitura, a convivência com novas experiências, a eliminação da preguiça abrem portas. Estas pessoas deveriam fazer uso desse tempo "amigo" e fazer algo diferente: - " criar pontes em vez construir muros" !

Aproximação, alguém para lhe escutar, uma companhia é algo tão gostoso de se ter perto. Alguém que preste atenção em você, alguém que confia e alguém para confiar , mas não como uma propriedade! ( personal copiado = desgaste espiritual ,mental e físico prévio)

Gostaria que muitas coisas fossem diferente, mas na minha humilde perspectiva ... É outro capítulo!

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Glacio
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Glacio

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MensagemAssunto: Re: Carisma: ou você tem ou você não tem!   Carisma: ou você tem ou você não tem! Empty30/7/2014, 21:36

Não creio que seja insegurança, até porque não sabemos até que ponto essas pessoas "copiam" de forma inconsciente.
É sabido que há tendência para, num grupo, haver alguém com mais poder de influência de os outros (o tal "carisma"). Eventualmente, sem que se dêem conta, o grupo uniformiza-se em torno desse indivíduo. Mas mesmo numa convivência a dois isso pode acontecer: copiar gestos e maneiras de vestir é uma forma de comunicação inconsciente que visa criar empatia. Isto porque, quando mais parecida a outra pessoa é connosco, maior é a empatia que sentimos por ela.
As pessoas influenciam-se mutuamente. Uma forma de sabermos o quão "dentro" duas pessoas estão nas intervenções uma da outra passa por observar se os seus gestos se estão a uniformizar ou não. Em duas pessoas o mais usual é essa influência ser de parte a parte. Mas em grandes grupos de pessoas é natural que surja um "líder" que polarize os outros sem que estes, muitas vezes, se dêem conta.
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